사업주 동거 가족 종사자 대표자 배우자 두루누리 지원 제외 사유 총정리 (2026년)
2026년 최신 기준 완벽 가이드 사업주 동거 가족 종사자 대표자 배우자 두루누리 지원 제외 사유 총정리 가족 종사자 4대보험 | 대표자 배우자 두루누리 | 동거 친족 고용보험 | 무급 가족 3줄 핵심 요약 ❶ 대표자의 배우자 는 동거 여부와 무관하게 고용보험·산재보험 적용 제외 → 두루누리 고용보험 지원 불가, 국민연금만 부분 지원 가능성 있음. ❷ 동거 친족 (배우자 외 형제·자녀 등)은 원칙적으로 고용·산재보험 미적용이나, 근로자성을 인정받으면 가입 및 두루누리 지원 가능. ❸ 국민연금·건강보험은 동거 여부·친족 여부와 무관하게 가입 대상 이므로, 국민연금 부분만 두루누리 지원을 받을 수 있는 경우도 존재. 목차 1. 왜 가족 직원의 두루누리가 문제인가 2. 핵심 법률 근거: 근로기준법 제11조와 동거 친족 3. 가족 종사자 4대보험 가입 여부 한눈에 보기 4. 대표자 배우자 — 왜 고용·산재보험이 안 되는가 5. 동거 친족(배우자 외) — 근로자성 인정 절차 6. 두루누리 지원 제외 사유 총정리 매트릭스 7. 무급 가족 종사자 — 산재보험 특례 가입 8. 실전 시나리오 4가지와 대응 전략 9. 자주 묻는 질문(FAQ) 8선 10. 체크리스트 & 참고 링크 "아내가 카페에서 같이 일하는데 두루누리 신청이 안 된다고요?" — 소규모 사업장을 운영하는 사장님이라면 한 번쯤 부딪히는 난관입니다. 가족 종사자 4대보험 가입 여부와 대표자 배우자 두루누리 지원 제외 문제는 법률·판례·공단 운영지침이 복잡하게 얽혀 있어, 세무사·노무사도 한눈에 정리하기 어려운 주제입니다. 이 글에서는 동거 친족 고용보험 적용 제외 원칙부터 무급 가족 산재보험 특례까지, 2026년 기준으로 가족 유형별 두루누리 지원 가능 여부를 완벽하게 정리합니다. 1. 왜 가족 직원의 두루누리가 문제인가 소규모 식당·카페·소매업을 운영하는 사장님들은 배우자, 자녀, 형...