2026년 육아휴직 퇴직금 전략 연차 사용 타이밍 완벽 가이드
🚀 결론부터 말하면: 육아휴직 기간도 재직기간에 100% 포함돼요 ✅ 지금부터 퇴직금을 최대로 늘리는 연차 소진 및 퇴사 타이밍 을 단계별로 알려드립니다. 📋 목차 1. 육아휴직 기간과 퇴직금의 관계 2. 평균임금 산정의 비밀 (핵심) 3. 연차, 휴직 전에 다 쓰는 게 좋을까? 4. 수당으로 받는 것이 유리한 이유 5. 복직 후 바로 퇴사하면 생기는 일 6. 퇴직금 극대화 시뮬레이션 7. 절대 놓치면 안 되는 주의사항 8. 2026년 달라지는 제도 활용 9. 자주 묻는 질문(FAQ) 육아휴직을 앞두고 있거나 사용 중이라면 가장 현실적인 고민은 결국 '돈'이에요. 당장의 휴직 급여도 중요하지만, 나중에 받게 될 퇴직금의 규모가 달라질 수 있다는 사실을 아는 분은 많지 않아요. 단순히 쉬는 기간이라고 생각하고 넘기면 수백만 원의 차이가 발생할 수도 있어요. 퇴직금은 '재직 기간'과 '평균 임금'이라는 두 가지 숫자로 결정돼요. 육아휴직을 어떻게 쓰느냐, 그리고 남은 연차를 어떻게 처리하느냐에 따라 이 두 숫자가 완전히 달라져요. 오늘은 복잡한 법령 대신, 내 통장에 들어올 금액을 지키기 위해 반드시 알아야 할 전략을 정리해 드릴게요. 1. 육아휴직 기간도 재직일수에 포함돼요 가장 먼저 기억해야 할 핵심은 육아휴직 기간은 퇴직금 산정 시 재직 기간에 100% 포함된다 는 점이에요. 출근하지 않았다고 해서 재직 기간에서 빠지는 것이 아니에요. 법적으로 보장된 권리이기 때문에 이 기간을 제외하고 퇴직금을 계산하면 임금 체불이 되어버려요. 따라서 퇴사를 고민 중이라면 휴직을 사용하기 전보다, 휴직을 모두 마치고 나서 퇴사하는 것 이 재직 기간을 늘려 퇴직금을 높이는 가장 기본적인 방법이에요. 1년 근무하고 1년 육아휴직을 썼다면, 퇴직금은 2년 치가 적립되는 셈이죠. [육아휴직 전후 퇴사 시나리오 비교] 구분 휴직 전 퇴사 휴직 후 퇴사 ...