2026년 육아기 근로시간 단축 급여 신청 및 육아휴직 병행 가능 여부
🚀 결론부터 말하면: 경력 단절 없이 월급의 100% 가까이 보전받는 가장 확실한 방법이에요. ✅ 지금부터 달라진 2026년 제도와 급여 계산법 을 단계별로 알려드립니다. 📋 목차 1. 왜 육아휴직보다 단축 근무가 유리할까요? 2. 2026년 달라지는 핵심 제도 정리 3. 내 월급은 얼마? 급여 계산 상세 가이드 4. 육아휴직과 병행하는 황금 비율 전략 5. 신청 전 필수 자가 진단 (대상 확인) 6. 회사 눈치 안 보고 신청하는 절차 7. 필수 제출 서류 완벽 체크 8. 거부 시 대응법과 추가 팁 9. 자주 묻는 질문(FAQ) 이 제도는 소득 감소를 최소화하면서 아이를 돌볼 수 있는 가장 현실적인 대안이에요. 많은 분들이 육아휴직을 쓰면 월급이 확 줄어들까 봐 걱정하곤 해요. 그렇다고 회사를 그만두기에는 경력이 아까운 상황이 대부분이죠. 2026년부터는 지원 범위와 급여가 대폭 확대되어, 잘만 활용하면 ‘월급’과 ‘육아’ 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 시기 가 되었어요. 아이가 초등학교에 입학하거나 돌봄이 필요한 결정적인 순간에 휴직 대신 시간을 줄여 일하는 것이 왜 더 이득인지, 구체적인 계산법과 함께 알아볼게요. 1. 왜 육아휴직보다 단축 근무가 유리할까요? 결론부터 말하자면, 경력 단절의 위험을 없애면서 소득은 휴직보다 더 많이 챙길 수 있기 때문 이에요. 육아휴직은 완전히 업무에서 손을 떼야 하기에 복직 후 적응에 대한 두려움이 생길 수밖에 없어요. 반면 근로시간 단축은 업무 감각을 유지하면서 퇴근 시간만 앞당기는 방식이라 커리어 관리에 훨씬 유리하죠. 특히 경제적인 측면에서 차이가 커요. 휴직 급여는 상한액이 정해져 있어 고소득자일수록 손해가 크지만, 단축 근무는 ‘줄어든 시간에 대한 정부 지원금’ 과 ‘일한 시간에 대한 회사 급여’ 를 합치면 통상 임금의 100%에 근접하게 받을 수 있어요. 💡 핵심 요약: “경력 유지와 소득 보전을 동시에 원한다면 단축 근무가 정답입니다...