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🚀 결론부터 말하면: 공무원 정년연장은 '국가공무원법' 개정을 통해 65세까지 신분과 호봉을 유지하며 일괄 연장되는 방식이 유력합니다. 반면, 인건비 부담이 큰 민간기업은 법적 강제 연장 대신, 노사 합의를 통해 퇴직 후 계약직으로 다시 뽑거나 임금을 삭감하는 '계속고용제도'를 도입하여 적용 기준과 고용의 질에서 큰 차이를 보입니다. 📌 목차 1. 2026 정년연장, 공무원과 민간기업은 출발선이 다르다? 2. 공무원 정년연장 적용 기준과 2026년 최신 동향 3. 민간기업의 대안, '계속고용제도'의 진짜 뜻은? 4. 한눈에 보는 공무원 vs 민간기업 정년연장 차이점 비교 5. 2026년 이후, 내 직장에 맞는 정년 생존 전략 "공무원들은 65세까지 철밥통으로 다닌다는데, 우리 같은 일반 회사원들은 퇴직금 받고 계약직으로 다시 들어가야 한대요. 이거 너무 불공평한 거 아닌가요?" 최근 2026년 정년연장 논의가 본격화되면서 직장인 커뮤니티에서 가장 뜨겁게 불타오르는 주제입니다. 정부가 국민연금 수급 연령(65세)에 맞춰 일할 수 있는 나이를 늘려주겠다고 발표했지만, 뉴스를 가만히 들여다보면 '공무원'과 '민간기업'을 대하는 온도 차이가 확연히 다릅니다. 국가 세금으로 운영되는 공공 부문과, 철저한 이윤 추구와 인건비의 압박을 받는 민간 시장의 구조적 한계가 명확하기 때문이죠. 그래서 오늘은 뜬구름 잡는 소문은 걷어내고, 공무원과 민간기업의 정년연장 적용 기준이 왜, 어떻게 다른지, 그리고 민간기업 직장인들이 반드시 알아야 할 '계속고용제도' 의 정확한 뜻과 현실을 팩트 기반으로 낱낱이 비교 분석해 드리겠습니다. 📖 계속고용제도(Continuous Employment System)란? 기업이...