2026 정규직 전환 지원금 실수 없이 신청하고 승인 확률 높이는 가이드
🚀 결론부터 말하면: 서류 보완 요청 없이 한 번에 승인받으려면 근로계약서 조항과 신청 기한 준수가 가장 중요해요. ✅ 지금부터 부적합 판정을 피하는 핵심 체크포인트와 실제 보완 방법 을 단계별로 알려드립니다. 📋 목차 1. 부적격 1순위: 근로계약서 필수 조항 누락 2. 신청 기한을 놓치면 소급 적용이 불가능해요 3. 정규직 전환 후 임금 인상 기준의 함정 4. 증빙 서류 누락 방지를 위한 체크리스트 5. [사례 1] 서류 미비로 지원금이 중단된 중소기업 6. [사례 2] 체계적인 준비로 전원 승인받은 비결 7. 2026년 달라진 지원 한도와 신청 절차 8. 신청 전 스스로 확인하는 자가 진단 가이드 9. 요약 및 주의사항 10. 📌 자주 묻는 질문(FAQ) 이 정보는 2026년 정규직 전환 지원금을 신청하려는 사업주분들에게 꼭 필요한 내용이에요. 많은 분이 신청 과정에서 아주 사소한 실수로 인해 큰 금액의 지원금을 놓치고는 해요. 인사 담당자가 없거나 대표님이 직접 관리하는 소규모 사업장에서는 더군다나 이런 실수가 잦을 수밖에 없어요. 미리 대비하지 않으면 예산 소진으로 신청조차 못 하는 상황이 벌어질 수 있으니 주의가 필요해요. 1. 부적격 1순위: 근로계약서 필수 조항 누락 결론은 근로계약서에 '기간의 정함이 없는 근로자'라는 문구가 명확히 들어가야 한다는 점이에요. 단순히 정규직이라고 구두로 약속하는 것만으로는 부족해요. 고용노동부에서는 서류상으로 근로 조건이 어떻게 개선되었는지를 가장 먼저 확인하기 때문이에요. 특히 소정근로시간이나 휴게시간이 법정 기준에 어긋나면 지원 대상에서 제외될 확률이 매우 높아요. ⚠️ 주의: 기존 계약직 근로계약서를 그대로 복사해서 사용하면 안 돼요. 계약 종료일이 기재되어 있거나, 갱신 거절 관련 조항이 남아있으면 불이익이 발생할 수 있으니 반드시 유의하세...